Top 10 des questions les plus inhabituelles de l’entretien d’embauche en 2016 sur Glassdoor

Vous avez mémorisé votre CV et perfectionné votre poignée de main, vous avez compris vos forces et vos faiblesses sur le bout des doigts, et vous pouvez vous rendre compte de ce que vous voyez dans les cinq prochaines années. Mais avez-vous considéré ceci: quand un hot-dog se développe, dans quelle direction se divise-t-il et pourquoi?

Ce qui ressemble à une première question disparue était en fait un scratcher qui a été posé à un candidat lors d’une récente entrevue d’emploi à la compagnie aérospatiale SpaceX..

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Selon le site de carrière de Glassdoor, 45% des personnes interrogées ont indiqué qu’elles étaient en train de chercher ou envisageaient de chercher un nouvel emploi cette année. Avec plus d’entreprises qui se tournent vers des casse-tête bizarres au cours du processus d’entrevue, les candidats doivent être prêts à répondre à n’importe quelle question..

Haut 10 oddball interview questions according to Glassdoor
Femme lors d’un entretien d’embauche et quatre membres élégants de la direction; ID Shutterstock 370947476; PO: angelikiJ-pour robin kawakamiShutterstock

«Sur le plan anecdotique, nous avons remarqué que ces questions de type casse-tête sont aussi courantes que celles concernant vos forces et vos faiblesses», a déclaré Allison Berry, analyste des tendances de carrière chez Glassdoor. «Et ce ne sont pas que les entreprises technologiques qui posent ces questions. Les entreprises de tous les secteurs – comme Urban Outfitters, Trader Joe et Delta Airlines – déterminent ce qu’elles peuvent demander pour s’assurer qu’elles obtiennent la meilleure personne pour le poste. »Berry note l’un de ses favoris personnels, une question d’interview posée par Stanford University en 2015. : “Qui gagnerait dans un combat entre Spider-Man et Batman?”

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Ces types de questions non conventionnelles sont souvent utilisés en cas de bris d’égalité entre deux candidats, ce qui donne l’avantage à ceux qui ont bien répondu. «Les entreprises ne cherchent pas à mettre les candidats au travail mal à l’aise», a déclaré Berry. «Ce qu’ils essaient vraiment de faire, c’est de voir comment vous répondriez à la question plutôt que de trouver exactement la bonne réponse. Ils testent les capacités de pensée critique du candidat, sa créativité et son approche sur une situation difficile. »

Cela ne veut pas dire qu’il n’ya pas moyen pour les candidats de se préparer à de telles difficultés. «Lorsque vous posez des questions difficiles comme celle-ci, il est important de prendre une profonde inspiration et de réfléchir à la meilleure façon de répondre à la question avant de commencer à répondre», a déclaré Berry. Elle suggère une façon d’aborder la situation (tout en donnant aux entreprises un aperçu de votre processus de réflexion), en répondant à une question de suivi..

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Alors que de nombreuses entreprises, y compris Google, ont déclaré que ces questions insignifiantes n’ont pas été efficaces pour trouver les meilleurs candidats, Glassdoor a trouvé une corrélation statistique entre des processus d’entrevue plus difficiles et une plus grande satisfaction des employés. Dans des études économiques récentes menées dans six pays, 10% des processus d’entretien d’emploi les plus difficiles étaient liés à une satisfaction des employés supérieure de 2,6%. «Nous croyons comprendre que le processus d’entrevue est tout aussi important pour l’entreprise que pour le candidat à l’emploi», a déclaré Berry. «Le candidat est également à l’entrevue pour déterminer s’il veut vraiment travailler.»

Après avoir recueilli des centaines de milliers de questions d’interview partagées par les candidats au cours de l’année écoulée, Glassdoor a révélé sa liste annuelle des questions les plus difficiles (et les plus farfelues) que pourraient rencontrer les demandeurs d’emploi en 2016. Sans plus tarder,.

1. Quand un hot-dog se développe, dans quelle direction se divise-t-il et pourquoi?

Société: SpaceX

Position: Analyste en structure de propulsion (New York, New York)

2. Préféreriez-vous combattre un canard de la taille d’un cheval ou 100 chevaux de la taille d’un canard?

Société: Whole Foods Market

Position: coupe-viande (Lexington-Fayette, Kentucky)

3. Si vous êtes le PDG, quelles sont les trois premières choses que vous vérifiez sur l’entreprise lorsque vous vous réveillez??

Société: Dropbox

Position: Programme de rotation (San Francisco, Californie)

4. Quel serait le nom de votre premier album??

Société: Urban Outfitters

Poste: Associé aux ventes (New York, New York)

5. Comment vendriez-vous du chocolat chaud en Floride??

Société: J.W. Acquisitions d’entreprises

Poste: Recruteur Ressources Humaines (Atlanta, Géorgie)

6. Si je vous donnais 40 000 $ pour démarrer une entreprise, que commenceriez-vous??

Société: Hubspot

Fonction: Directeur de comptes (San Francisco, Californie)

7. Que feriez-vous si vous trouviez un pingouin dans le congélateur?

Société: Trader Joe’s

Position: non spécifié (Orange, Californie)

8. Si vous étiez une marque, quelle serait votre devise?

Société: Boston Consulting Group

Fonction: Consultant (Washington, DC)

9. Combien de ballons de basket pourraient tenir dans cette pièce?

Société: Delta Air Lines

Position: Coopérative de gestion des recettes (Cincinnati, Ohio)

10. Si vous aviez 2 000 $, comment le doubleriez-vous en 24 heures??

Société: Uniqlo

Poste: Stagiaire en gestion (Los Angeles, Californie)

Quelles questions ont été bannies des entretiens d’embauche?

28 mars 201601:44

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