Jugar en el trabajo? Por qué las empresas, no solo las startups, agregan diversión a la oficina

Con enormes ventanales que dan al vecindario de moda SoHo de Nueva York, el espacio parece que una vez fue una fábrica de costura. Los muebles y la decoración le dan la sensación de que un hipster con una apreciación por Restoration Hardware lo ensambla todo. El techo alto con tuberías expuestas acentúa perfectamente el piso de madera noble bien conservado. Cerca del área de la cocina bien surtida, una serie de mesas altas crean una atmósfera de cafetería. Incluso hay habitaciones secretas y un chucho bien manicurado o dos corriendo.

No, no es la casa de alguien. Y no, no es un bar. Esta es una oficina. Y alberga las operaciones de Contently, un creador de contenido original para startups y peces gordos.

Contemporáneamente's New York office
Dentro de la oficina de Contently en el vecindario SoHo de Nueva YorkContently / Mariel Tyler

Todo trabajo y nada de juego no es bueno para nadie, y algunas empresas como Contently están haciendo un punto de integración de diversión en el día de trabajo.

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Tal vez inspirado por el famoso entorno de Google, amigable con los empleados, que incluye perros de oficina, comida gratis y paseos hacia y desde el trabajo, muchas empresas ahora están priorizando aumentar la moral de los trabajadores..

Robert Litchfield, profesor asociado de economía y negocios en Washington & Jefferson College, le dijo a Quartz en septiembre que movimientos como este crean lo que se llama un ambiente de “seguridad psicológica”. En este entorno, “les indicas (a los empleados) que se desea la creatividad y se establece un entorno para dejarla libre”, dijo..

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En Contently, los empleados pueden terminar jugando al laser tag, yendo a pescar en alta mar o asistiendo a una barbacoa alojada en la casa de un compañero de trabajo. Contently también ofrece a los empleados beneficios a largo plazo que incluyen sorpresas y medio días de descanso programados.

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ContemporáneamenteContently / Mariel Tyler

“También otorgamos premios trimestrales,” Awseies “, donde los empleados son reconocidos por ser dadores, ser dueños de su trabajo y ser geniales: los tres valores de nuestra compañía”, dijo a TODAY Rebecca Taskin, que trabaja en operaciones para Contently. “Estos premios se someten a votación, por lo que ayuda a los empleados a saber que sus supervisores y compañeros reconocen su compromiso con los valores de Contently”.

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Mientras que las compañías boutique fueron pioneras en el factor “oficina genial”, con bebidas en la nevera y mesas de billar listas, no son los únicos empleadores que entran en esta tendencia. Los principales jugadores como MasterCard tienen la idea de crear un gran espacio para trabajar bien. Por ejemplo, en su sede diseñada por I.M. Pei en Purchase, Nueva York, un método preferido para ir del punto A al punto B es un scooter.

“Algunas partes del edificio pueden tener pingpong, máquinas pop-a-shot o mesas de futbolín”, le dijo a TODAY Seth Eisen, un líder empresarial sénior en comunicaciones de MasterCard. “En nuestro New York City Tech Hub, hay salas de conferencias con montones y montones de Legos, mientras que otros espacios tienen máquinas de videojuegos. Al final del día, se trata de ayudar a fomentar el diálogo y colaborar, mientras que al mismo tiempo reflejando nuestra evolución de una empresa de pagos tradicional a una empresa más tecnológica y orientada al consumidor “.

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Lindsey Pollak, una experta milenaria en el lugar de trabajo para The Hartford, ha visto esta tendencia desde hace un tiempo. Pollak cree que el viejo equipo de softbol de la compañía ha sido reinventado en este nuevo mundo laboral en el que los grupos de juego y los competidores de Tough Mudder aportan el mismo sentido de camaradería al trabajo..

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Empleados en ContentlyContently / Mariel Tyler

Pero si bien se hace hincapié en la diversión, no espere que los empleados hagan fiestas todo el día. Estos movimientos se realizan para fomentar el trabajo en equipo y la productividad. Y, curiosamente, Pollak aconseja a la dirección contra la creación de una falsa sensación de diversión.

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“No se puede poner una mesa de pingpong o una mesa de futbolín o hula-hoop en el medio de la oficina (donde) todos saben que no está bien usarlos, o que alguien (será) criticado por usarlos”, dijo Pollak. “Tienes que tener comunicación a su alrededor. Necesitan una presentación. No puedes pensar: ‘Los jóvenes no están contentos, pongamos una mesa de futbolín’. Tiene que ser parte de una estrategia para innovar, ser creativo en el lugar de trabajo y dejar que la gente se desahogue y se relaje un poco “.

Finalmente, todos los scooters, juguetes, legos y comida gratis en el mundo no compensan la buena administración, el trabajo y la vida..

“Si alguien no está contento con el nivel de capacitación profesional, salario o jefe, poner una mesa de pingpong en el medio de la oficina y cerveza en la nevera no va a ayudar”, dijo Pollak. “La gente elige buenos administradores, capacitación y equilibrio entre el trabajo y la vida en una mesa de pingpong”.

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