La generación Z eclipsa a los millennials como fuerza económica, dice Goldman Sachs

Ya sea que estén etiquetados como llorosos, mimados, consentidos o creativos, innovadores y divertidos, mucho se ha dicho sobre la generación del milenio en la última década.

Pero un estudio reciente publicado por Goldman Sachs dice que es hora de calmarse con la exageración del milenio porque la Generación Z, o “Gen-Z”, está a punto de salir de las sombras y convertirse en el centro de atención.

Gen-Z will soon eclipse millennials in numbers, according to Goldman Sachs
Los miembros de Gen-Z se componen de los primeros verdaderos “nativos digitales” de acuerdo con el informe de Goldman Sachs.Shutterstock

Sí, Gen-Z ha alcanzado tranquilamente la madurez mientras que los millennials han disfrutado de una gran atención de los medios. Los miembros más antiguos de Gen-Z, nacidos en 1998, cumplen 17 años este año y esta generación está a punto de comenzar a hacer mucho ruido..

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El estudio encontró algunos puntos interesantes acerca de los aproximadamente 70 millones de miembros de esta población que alcanzarán la mayoría de edad en los próximos años..

Gen-Z, which will soon overtake millennials in economic importance, make up 20% of the population
La creciente influencia de Gen-ZCortesía de Goldman Sachs

Aquí hay cinco cosas que debe saber acerca de esta creciente generación influyente:

1. La diversidad importa: Gen-Z es más diverso, con una visión más positiva sobre la diversidad racial en general. La Oficina del Censo estima que para 2020, se espera que el 50.2 por ciento de los niños menores de 18 años formen parte de una raza o grupo étnico minoritario. “Es importante destacar que Gen-Z no solo es diverso por una cuestión de hecho, sino que también tienen una visión más positiva de la creciente diversidad étnica en Estados Unidos que las generaciones anteriores”, dijo el estudio..

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2. Son en gran parte etiqueta agnóstica: Olvídese de las etiquetas de diseñador y los patrones de fantasía. Esta generación prefiere la comodidad de una camiseta blanca, una tendencia que se conoce como “normcore”. El estudio dice: “Soso, aburrido, básico y en la mayoría de los casos ausente de los logotipos de la marca, este estilo se inclina más hacia la mezcla fuera. Y para Gen-Zer, no depender de las últimas tendencias de la moda de una marca de diseñador para establecer sus identidades es exactamente el punto. Para los minoristas, esto presenta un nuevo desafío si esta tendencia se mantiene “.

Goldman Sachs report reveals characteristics of Gen-z

3. Les preocupa el dinero: Después de presenciar la crisis financiera y las luchas posteriores de sus padres Gen-X, Gen-Z tiene problemas de dinero en su mente. Alrededor del 46 por ciento informó estar preocupado por la deuda de préstamos estudiantiles, lo cual es impresionante dado el hecho de que pocos de ellos incluso se han graduado de la escuela secundaria todavía. También se descubrió que estaban más preocupados por el costo de su educación que los millennials.

4. Están conectados de forma masiva y desconfían de cómo se vinculan: Esta generación se compone de los primeros verdaderos “nativos digitales”. Los miembros de Gen-Z están en línea al menos una hora por día y casi la mitad de ellos están conectados durante más de 10 horas por día. Los miembros de Gen-Z también parecen haber aprendido de la negligencia de quienes los precedieron en lo que respecta a la gestión de la reputación en línea.

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5. Son emprendedores: Al igual que los millennials, Gen-Z quiere la libertad de ser su propio jefe. El estudio dijo: “Aunque se refirió a un tamaño de muestra presumiblemente pequeño, un artículo reciente de Harvard Business Review sugirió que casi el 70 por ciento de los adolescentes de Gen-Z eran ‘autónomos’ (por ejemplo, enseñando lecciones de piano, vendiendo productos en eBay) versus 12 por ciento que tenía un trabajo adolescente “tradicional” (por ejemplo, mesas de espera). Esta habilidad e ingenio para convertir habilidades codiciadas en poder de ganancias probablemente le servirá bien a Gen-Z a medida que ingresen a la fuerza de trabajo. De hecho, una encuesta realizada por Northeastern University mostró que el 42 por ciento espera trabajar por sí mismo un día, mucho más que uno de cada nueve que actualmente trabajan por cuenta propia “.

Tom Brokaw sobre cómo los millennials pueden servir verdaderamente a América

16 de septiembre de 201503:43

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