Ingen taler, ingen kigger, ingen spisning: Din dumeste arbejdsplads regulerer

 Vi er alle for et roligt arbejdsmiljø, men slet ingen taler? Det virker lidt ekstremt.

Et indlæg i sidste uge på farerne ved mærkelige, strenge og dumme arbejdspladsregler foranledigede hundredvis af læsere til at dele Dilbert-esque fortællinger fra nationens kabinebedrifter og fabriksgulve.

Blandt de mest stønnværdige: De arbejdsgivere, som forbyder eller begrænser normal social kontakt.

Vi hørte fra en læser, der ikke fik lov til at være venner med nogen kolleger og en anden, der fik at vide at ikke kysse en ægtefælle eller elskede i firmaets parkeringsplads. En anden læser måtte kæmpe med en “ingen hviskende” politik.

Men vores favorit: Det firma, der krævede godkendelse for at tale overhovedet. 

“Arbejdet for et firma, der forbyder at tale med andre medarbejdere uden ledelsesgodkendelse, selvom samtalen var arbejdsrelateret. Ledelsen besluttede at tale med andre var at stjæle virksomhedstid siden de allerede havde fortalt dig alt hvad du behøvede at vide, “læserne skrev på vores Facebook-side.

Mange læsere fortalte os om chefer, der får dem til at få lov til at bruge badeværelset, eller endda forlade deres skriveborde. Vi må sige, at vi ikke var i stand til at verificere hver eneste historie, men vi var bestemt interesseret i historien, som en læser relayed om, hvad der skete, da en vejleder nægtede en anmodning om badeværelse:

“Jeg arbejdede for en større forhandler, der fortalte alle medarbejdere at spørge deres vejledende, hvis de kunne gå på toilettet. En dag bad en medarbejder to gange om at gå og blev nægtet. Den tredje gang fortalte han sin vejleder, at hvis han ikke gav sin tilladelse, at han ville droppe sin bukser og fælde derinde. Den (tilsynsførende) lo og sagde nej. Så lige her midt i planten gjorde medarbejderen lige hvad han sagde, han ville gøre. “

En anden populær kategori: Dumme regler, der også ikke kan overholdes.

En læser skriver: “Vi skal spise vores måltider i det krævede breakroom i vores bygning. Men vi har ingen pause plads og ingen steder at sætte en, så vi spiser på vores skriveborde. Vi bruger mere tid på at kigge efter et tilgængeligt badeværelse end rent faktisk bruger det — der er meget få i bygningen og mange mennesker der arbejder her. HR-kast passer til alt, men de kan ikke give os mere plads eller kan de give flere badeværelser! “

På vores Facebook-side arbejdede en anden læser for et firma, hvor medarbejderne fik besked om at give tre dages varsel, hvis de planlagde at tage en syg dag.

Mange læsere sagde, at de var frustreret af arbejdsgivere, som bad dem om at arbejde hårdere end nogensinde og følge strenge regler om ting som arbejdstid og kleskoder.

“I en æra med lidt til ingen lønforhøjelser tror jeg, at virksomhederne ville forsøge at gøre deres medarbejdere lykkelige ved at tillade en vis fleksibilitet, i stedet for at begrænse stigninger, øge udgifterne til sundhedsydelser og lave dumme nye regler. Virksomheder i dag har ikke en anelse! “Skrev en læser.

Relaterede:

Uheldig: Hvordan en kram på arbejdspladsen kan gå galt

Sværd kan virkelig ødelægge din karriere 

About

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

73 − = 68