Religion på arbejde kan bringe ild og svovl

Medarbejdere har religiøse rettigheder på arbejdspladsen, men iført din religion på ærmet på arbejdspladsen kan det være farligt for din karriere.

Spørgsmålet om, hvor meget religion på arbejdspladsen er for meget, spiller i en Californien domstol i denne uge med en nøje overvåget sag, der involverer en tidligere NASA-medarbejder.

David Coppedge, en tidligere computer specialist på NASAs Jet Propulsion Laboratory, hævder at han mistede sin ledelsesrolle og derefter hans job, fordi han tror på en højere magt. Hans arbejdsgiver siger, at han var chikanerende medarbejdere, men blev i sidste ende slået som en del af en masse afskedigelser.

Coppedge indrømmede i en domstolsansøgning at han involverede sine kolleger i religiøs samtale, især uddeling af dvd’er om intelligent design, og at han blev advaret af en vejleder om at skære det ud, fordi det udgjorde “at skubbe religion” og at dialogen var “uvelkommen” og “forstyrrende”.

Trods dette hævder Coppedge sin tidligere arbejdsgiver for religiøs diskrimination, chikane og ulovlig opsigelse.

Denne type religiøse konflikt på arbejdspladsen er noget vi ser mere af i dag sammenlignet med selv for få årtier siden, da arbejdspladsen var mere homogen, sagde Jamie Prenkert, en advokat og lektor i erhvervsret ved Indiana University Kelley School of Forretning.

Der er flere mangfoldigheder i kontorer og fabrikker, og arbejdsmarkedslovgivningen er blevet styrket for at beskytte medarbejdernes religiøse rettigheder, der er omfattet af afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964.

Faktisk er tilfælde af religiøs diskrimination, der er indgivet med Equal Employment Opportunity Commission, steget siden 1997 og nåede 4.151 afgifter sidste år.

Arbejdsgiverne er forpligtet til at give “rimelig indkvartering til den religiøse praksis og tro på medarbejderne” i henhold til loven. Når det ikke anses for et uforholdsmæssigt vanskeligt arbejde for arbejdsgivere ved domstole, har arbejdere vundet kampe, herunder alt fra ikke at arbejde på bestemte religiøse helligdage til bønstid for at bære religiøse klæder. 

Men i stigende grad presser arbejdstagerne konvolutten på hvad de vil gøre i deres religionens navn, sagde Prenkert, fordi mange individer er politisk og socialt emboldened i dag for at “bære deres religion i alle aspekter af deres liv”.

Dette ønske kan dog skabe problemer på arbejdspladsen. “Når du bringer det sammen på arbejdspladsen med mennesker med varierende baggrunde og overbevisninger, der skal arbejde sammen, resulterer det ofte i påstande om intolerance, der flyver begge veje”, sagde han.

Det er fristende at sige, at vi skal forlade religion ved døren, tilføjede Prenkert, “men det ignorerer nogle folks dybt holdte overbevisninger.”

Det er klart, at en arbejdsgiver ikke kan diskriminere en medarbejder baseret på religion, men det betyder ikke, at din chef er nødt til at sætte op med alle de adfærd, der er forbundet med din tro, især hvis de omfatter chikanering, sagde Joanna Friedman en ansættelsesadvokat med Tully Rinckey i Washington.

Når det kommer til religion på arbejdspladsen, sagde hun: “Det er fint for medarbejdere og selv tilsynsmyndigheder at tale om religiøs overbevisning, så længe det ikke gøres på en måde, der skræmmer eller forstyrrer arbejdsopgaver eller skaber en situation, hvor du misbruger din myndighed, “understregede hun.

Det er uklart, om Coppedge trådte over linjen.

I sin kulør hævder han, at han ikke “tvinge” eller “tvang” nogen, og at han blev udpeget på grund af: “hans religiøse overbevisninger generelt og specifikt for hans tro på Gud som universets skaber, hans støtte til Californiens Forslag 8, som blev vedtaget af vælgere i november 2008 (slår ned på rettigheder for samme køn par til at gifte sig) og hans anmodning om, at JPLs årlige “ferie parti” omdøbes til “julefest” som det var blevet kaldt i forbi.”

Men i tropen indrømmer han også, at medarbejdere klagede til ledere om ham chikanerende dem ved at tale om hans religiøse overbevisninger og give dem religiøse dvd’er som gaver.

En talskvinde til NASA Veronica McGregor sagde: “Mr. Coppedge blev afskediget under nedskæringen. Der var problemer, ikke med indholdet af Coppedges tale, men den måde han interagerede med sine medarbetere. Det var selvfølgelig et særskilt problem fra de afskedigelser, der skete senere. ” 

Selv om det er umuligt at sige, hvem der vil sejre i sagen, sagde Friedman, at udlevere religiøse dvd’er kunne være besværlige ud fra et juridisk perspektiv.

“Loven giver brede beskyttelse til medarbejdere og ledere når det kommer til religiøs overbevisning,” sagde hun, “men når en medarbejders adfærd på arbejdspladsen skaber problemer på grund af deres tro, er det problematisk.” 

About

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

− 1 = 6