Por qué las mujeres son groseras con otras mujeres en el trabajo y cómo lidiar

Los hombres pueden hacer que el lugar de trabajo sea miserable para las mujeres, como atestiguan incontables historias #MeToo. Entonces, hay otras mujeres.

En una nueva entrevista con la revista InStyle, la actriz Jennifer Aniston reveló que ha sido “tratada peor verbal y energéticamente por algunas mujeres” que los hombres en su industria.

De hecho, las mujeres informan más grosería de sus compañeras de trabajo que sus colegas masculinos, según un estudio recientemente publicado en el Journal of Applied Psychology. Las mujeres que fueron asertivas y francas fueron particularmente vulnerables a la incivilidad de otras mujeres, convirtiéndose en blanco de comentarios sarcásticos, siendo ignoradas o excluidas, o siendo tratadas irrespetuosamente..

La autora principal y psicóloga de la organización, Allison Gabriel, dijo que conoce a muchas mujeres que han sufrido ese tipo de maltrato en el trabajo..

“Las mujeres, en lugar de edificarse entre sí y ayudar, a veces nos destrozamos mutuamente”, le dijo a Gabriel, profesor asistente de administración y organizaciones de la Universidad de Arizona..

“Es problemático. Encontramos que las mujeres que informaron este tipo de descortesía de otras mujeres tenían más probabilidades de decir que estaban insatisfechas en el trabajo … también se puede reflejar en su bienestar emocional “.

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Para el estudio, Gabriel y su equipo encuestó a cientos de personas empleadas sobre sus experiencias en el trabajo, sus interacciones con colegas y su satisfacción laboral..

Una y otra vez, descubrieron que las mujeres eran más propensas a experimentar incivilidad de otras mujeres que los hombres. Las mujeres que se apartaron de las “normas estereotipadas de género” -las que fueron enérgicas, se hicieron cargo, delegaron o hablaron, “las conductas que consideramos características del buen liderazgo”, señaló Gabriel, eran más vulnerables a la grosería de las compañeras de trabajo que a las mujeres mostró simpatía, felicitó a los demás o sonrió, encontró el estudio.

¿Por qué las mujeres hacen esto el uno al otro??

Una parte de esto es que las mujeres a menudo ven a otras mujeres como su competencia en el trabajo, Gabriel dijo: “Entonces, en lugar de compararme con mis homólogos masculinos cuando se trata de ascensos o ascensos, es más probable que me compare con Otras mujeres.”

También es posible que romper esas “normas estereotípicas de género” provoque falta de civismo de otras mujeres, señala el estudio. Se supone que las mujeres deben ser “amables, amables, dulces”, de modo que cuando son más asertivas, a otras mujeres les cuesta aceptarlo, dijo Erika Holiday, psicóloga clínica autorizada en Studio City, California, y coautora de ” Mean Girls, Meaner Women: Comprender por qué las mujeres se traicionan, traicionan y charlan entre ellas y cómo sanar “.

Otra explicación es que las mujeres a menudo sienten que es “más seguro” llevar su agresión a otras mujeres que a los hombres, agregó Holiday..

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Cómo lidiar si eres el blanco de la rudeza:

Hablar alto: Si se siente seguro, a menudo, lo mejor que puede hacer es enfrentar directamente al delincuente, aconsejaron tanto Gabriel como Holiday. Ella puede no ser consciente de cómo se interpreta su comportamiento. Puede comenzar la conversación diciendo: “Oye, me di cuenta de que no estaba incluido en esta reunión, ¿había alguna razón para eso? ¿Hay algo que podría estar haciendo? Estoy preocupado por nuestra relación “.

Si no te sientes seguro confrontando a tu grosero compañero de trabajo, tal vez porque temes represalias, y crees que la incivilidad está afectando tu trabajo o es abusiva, puedes informarlo a un supervisor.

Ocúpate de eso en el momento: Si te sientes cómodo, es mejor llamar la conducta ofensiva cuando sucede, porque cuando tienes algo adentro, simplemente funciona y empeora, dijo Holiday. Pero si necesita tiempo para pensar y descubrir qué es lo que va a decir, está bien, también, siempre y cuando esté lidiando con el problema..

Se directo y honesto Los hombres hacen esto entre ellos todo el tiempo, señaló Holiday. “Si un hombre tiene un problema con otro hombre, se acerca a él y le dice: ‘Hermano, ¿qué está pasando?'”, Señaló. Las mujeres a menudo son mucho más indirectas, van detrás de la espalda de un compañero de trabajo y chismorrean. No seas esa persona, aconsejó Holiday. Puedes decir: “He oído que has estado diciendo esto y no me gusta”. Hablemos de cómo podemos trabajar juntos para que no haya conflicto entre nosotros. ¿Cómo podemos colaborar para resolver este problema?

No tomes las cosas personalmente: “Yo digo que las mujeres son maestras de los rumiadores. Nos obsesionan las cosas … a los hombres les resulta mucho más fácil dejar que las cosas vayan “, dijo Holiday. Practica redirigir tus pensamientos y seguir adelante.

Date cuenta de que la mayoría de las veces, no se trata de ti; se trata de la otra persona: Cuando las personas se sienten bien consigo mismas, no tienen interés en derribar a otra persona, señaló Holiday..

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Cómo no ser el compañero de trabajo grosero

“Tenemos que dejar de vernos como fuentes de competencia”, señaló Gabriel. Si ve a un compañero de trabajo interviniendo y manifestándose, apóyelo. Piensa: ¿Cómo puedo involucrarme? ¿Cómo puede eso beneficiar a todos??

Si eres la fuente de rudeza en tu oficina, investiga profundamente y pregúntate qué está sucediendo dentro de ti que te hace sentir que necesitas atacar a otra mujer, aconsejó Holiday..

“Realmente está siendo más consciente y ser consciente de qué tipo de persona eres y quieres ser en este mundo”, dijo..

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